Лизинг персонала
Коллеги, подскажите по лизингу персонала из реального опыта. Столкнулись с ситуацией: люди нужны надолго, под постоянные задачи, но держать их в штате становится тяжело — оформление, налоги, проверки, кадровый документооборот. Аутсорсинг не всегда подходит, потому что управлять сотрудниками нужно напрямую, внутри процессов. Услышал про лизинг персонала, но пока не до конца понимаю, как это выглядит в ежедневной работе: кто отвечает за документы, как решаются замены и невыходы, и не создаёт ли это дополнительных рисков для бизнеса?
Мы сначала путались в терминах и долго считали, что лизинг — это просто «другое название аренды». По факту разница ощутимая. В лизинге сотрудники работают внутри твоей команды, по твоим регламентам и задачам, но юридически оформлены у провайдера. Для нас это стало выходом, когда команда уже сформирована, а вся административная нагрузка начала мешать операционной работе. Руководители перестали отвлекаться на бумажные вопросы, а процессы не пришлось перестраивать.
Рассматривали лизинг персонала именно как способ сохранить контроль над командой, но убрать из бизнеса лишнюю административную нагрузку. В этом формате логично смотреть на компании, которые занимаются не только оформлением, но и сопровождением персонала. Нам показался понятным подход "Лидер Про" — у них лизинг персонала выстроен как долгосрочная модель: сотрудники работают у заказчика, а все юридические и кадровые вопросы остаются на стороне провайдера https://leaderg.ru/lizing/